Cómo liquidar a una trabajadora del hogar en México: lo que debes pagar

Terminar la relación laboral con tu personal del hogar es un momento legal y emocionalmente delicado. Hacerlo correctamente protege a ambas partes y cierra la relación de manera digna. Esta guía explica qué debes pagar en cada escenario.

Los conceptos que siempre debes pagar

Sin importar el motivo de terminación — renuncia, despido o mutuo acuerdo — estos conceptos son obligatorios y proporcionales al tiempo trabajado:

• Aguinaldo proporcional: 15 días de salario por año completo. Si no se completó el año, se paga proporcional a los meses trabajados del período actual
• Vacaciones proporcionales: Los días que corresponden según antigüedad menos los ya tomados
• Prima vacacional: 25% del valor de los días de vacaciones correspondientes

¿Cuándo aplica la indemnización de 3 meses?

La indemnización constitucional de 3 meses (90 días de salario) aplica solo en despido injustificado. Si la trabajadora renuncia voluntariamente, no tienes obligación de pagarla. Si la despides sin causa justificada, además de los 3 meses debes pagar 20 días de salario por cada año trabajado.

Causas justificadas de despido según LFT

El Art. 47 LFT establece causas que permiten despedir sin indemnización, entre ellas:

• Faltas de honestidad (robo, fraude)
• Daños intencionales a bienes del empleador
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas
• Revelar información confidencial del hogar

Para que un despido sea "justificado" legalmente, debes poder probarlo. Sin documentación, cualquier despido puede convertirse en injustificado ante una Junta de Conciliación.

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