Aunque la ley no obliga explícitamente a tener un contrato por escrito para el trabajo doméstico, tenerlo es una de las mejores decisiones que puedes tomar como empleador. Protege a ambas partes y evita conflictos costosos.
¿Por qué tener contrato si la ley no lo exige?
Sin contrato escrito, en caso de conflicto laboral, la Junta de Conciliación asume que se aplicaron las condiciones más favorables para el trabajador. Eso incluye jornada completa, salario máximo discutido y todas las prestaciones de ley. El contrato establece con claridad las condiciones reales acordadas.
📋
El contrato protege al empleador y a la trabajadora por igual
2 copias
Una para cada parte, firmadas de puño y letra
Cláusulas esenciales que debe incluir
- Datos de ambas partes: Nombres completos, CURP, domicilios
- Fecha de inicio: El día exacto en que comenzó la relación laboral
- Tipo de trabajo y descripción: Qué actividades incluye y cuáles no
- Jornada laboral: Días y horas específicos de trabajo
- Salario: Monto exacto, periodicidad de pago (semanal, quincenal) y forma de pago
- Lugar de trabajo: Dirección donde se prestan los servicios
- Días de descanso: Cuáles son los días de descanso semanal
- Vacaciones: Cuántos días y cómo se coordinarán
- Habitación y alimentación (si aplica, para trabajadoras de planta): si se incluyen y en qué condiciones
- Período de prueba: Si aplica, máximo 30 días según LFT
💡 Un contrato no necesita ser largo ni elaborado. Una página clara y firmada por ambas partes vale más que 10 páginas que nadie entiende. Puedes escribirlo a mano si es necesario.
Lo que NO debes incluir en el contrato
- Cláusulas que reduzcan derechos mínimos de ley (no puedes pactar menos vacaciones que el mínimo legal)
- Descuentos automáticos por "errores" o "daños accidentales"
- Prohibición de buscar otro empleo fuera de tus horas contratadas
- Términos que hagan la terminación sin aviso sin causa justificada
Importante: Cualquier cláusula que viole un derecho mínimo de ley es nula de pleno derecho, aunque ambas partes la hayan firmado. La ley siempre está por encima del contrato.
¿El contrato reemplaza al registro en el IMSS?
No. Son obligaciones independientes. El contrato establece las condiciones laborales; el IMSS es tu obligación como patrón independientemente de lo que diga el contrato.
Legalidad + bienestar = relación laboral sólida.
Contrato + IMSS + HAROhogar: el trío completo para proteger tu hogar y tu tranquilidad.
Ver membresías →